Верховный суд США принял решение, согласно которому увольнение работника за то, что он гей или трансгендер, приравнивается к нарушению законодательства. Суд постановил, что акт, который запрещает дискриминацию по половой принадлежности, распространяется также на сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.

Читать дальше. Ссылка на источник

Распечатать