Сколько заплатят за работу в праздники?

В мае россиян ждут длинные выходные. Юристы hh.ru рассказали, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
Работающие по пятидневке будут отдыхать:
30.04 - суббота (выходной)
01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 - перенос с 01.05. (выходной)
03.05 - перенос с 01.01. (выходной)
7.05, 08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
09.05 - День Победы (праздничный)
10.05 - перенос с 02.01(выходной)
Работающие по шестидневке:
01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 - перенос с 01.05 (выходной)
08.05 - воскресенье (выходной)
09.05 - День Победы (праздничный)
10.05 - перенос с 02.01 (выходной)
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Важно! Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - заключают эксперты.

ИА «Камчатское время»

Распечатать