При устройстве на работу 35 процентов соискателей получают отказ из-за несоответствия зарплатных ожиданий, говорится в исследовании сервиса «Зарплата.ру». Также среди главных причин — отсутствие опыта (30 процентов), частая смена работы (15 процентов) и высокая компетентность кандидата (8 процентов).

Читать дальше. Ссылка на источник

Распечатать