Работодателям объяснили, как возвращать в страну дистанционных сотрудников

В одном из них сотрудник крупного сотового оператора был уволен из-за того, что, находясь за пределами РФ, не смог заходить во внутреннюю систему компании.

Поскольку это мешало его работе, руководство потребовало от него в пятнадцатидневный срок вернуться в Россию. Мужчина не вернулся, и был уволен. Второй кассационный суд признал, что решение работодателя было законным.

В другом случае попытку восстановиться на работе предприняла сотрудница финансового маркетплейса. Женщина выполняла свои трудовые обязанности, живя на Мальте, и тоже отказалась возвращаться на родину ради продолжения работы. На этот раз требование работодателя было вызвано необходимостью соблюдения налогового и трудового законодательства. 

Пребывание свыше 183 календарных дней за пределами РФ влечет изменение налогового статуса работника и изменение налоговой ставки при исчислении налога на доходы физических лиц, что требует существенного изменения условий трудового договора. Кроме того, по закону, работодатель должен обеспечить работнику безопасные условия и охрану труда. Сделать это за рубежом, где российские законы не действуют, практически невозможно.

И в этом случае Кассационный суд встал на сторону работодателя и разъяснил, что тот вправе указать дистанционному сотруднику место его нахождения, например, вернуть его из Сибири в Калининград, если это требуется.

Таким образом, закон позволяет работодателю не только требовать возвращения из-за границы удалённо работающего сотрудника, но и определять его местонахождение. Известить о предстоящем изменении условий трудового договора он должен не позднее чем за два месяца в письменном виде с указанием причин.

Если работнику не подходят новые условия, работодатель обязан предложить ему в письменном виде другую имеющуюся у него работу. Если и этот вариант отклонён, он имеет право прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке.  

При увольнении дистанционного сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.